転職後の仕事は、自分の就労ビザに適した仕事なのか？就労ビザはこのままで働けるのか？
そもそも、「技術・人文知識・国際業務」などの就労を目的とする在留資格において、転職は自由です。転職してもビザを変更する必要はありません。（一部例外あり）転職後の業務内容の在留資格該当性は、在留期間更新許可申請の審査で判断されることになります。
しかし、転職が決まった外国人の方や雇用主様が、次の更新申請まで、このような心配を抱えたまま新しい職場で働く（働いてもらう）のは不安ですよね。
外国人が所属会社を退職し、または転職した場合、１４日以内に出入国管理局へ「所属（契約）機関に関する届出書」を届け出ることが義務付けられています。
（こちらは法的義務です。）
そこで弊所では「就労資格証明書」の取得をお勧めしております。
「就労資格証明書」とは、転職先の新しい会社で働くことができます（できません）の証明を、出入国管理局から頂けるありがたい制度です。 （法的義務ではありません）
【就労資格証明書所得５つのメリット】
- 出入国管理局から公的な証明書が発行される
- 転職後もその職場で安心して働ける
- 次回のビザ更新申請がスムーズになり不許可リスクが軽減される
- 自社で働いている外国人の社会的信用度がアップ
- 自社で安心して外国人を雇用することができ仕事を任せられる