コラム– category –

2026年、特定技能「外食業分野」の新規受け入れが上限到達により原則停止されました。何が停止され何が継続できるのか、外国人を雇用する企業への影響と今取るべき対応を、行政書士・外国人雇用労務士の視点でわかりやすく解説します。

2026年に国会審議中の入管法改正案では、在留期間更新や永住許可の手数料上限が大幅に引き上げられる予定です。具体的な金額、影響を受ける方々、今からできる備えを行政書士・外国人雇用労務士の視点から解説します。

特定技能1号「外食業」の新規受入れが2026年4月13日から停止。受入れ上限5万人に到達見込み。影響を受ける手続き・受けない手続き、企業がとるべき対応を行政書士が解説します。

2025年末の在留外国人が412万人で過去最多を更新。特定技能の19分野拡大、育成就労制度の創設、手数料引き上げ・永住要件厳格化など、今後の制度変更を行政書士が解説します。

外国に事業所のある職員が、日本の本店、支店その他の事業所に期間を定めて転勤、赴任、出向して当該事業所において「技術・人文知識・国際業務」の活動をする場合に取得できる在留資格です。 就労範囲 企業内ビザを実際に取得できるのは、日本への転勤、...

　

スタートアップビザとは、外国人が日本で起業準備するためのビザ制度です。このビザは、特定の地方自治体や民間事業者からの支援を受けることを前提に、最長1年間の「特定活動」ビザが発行されます。外国人が日本で会社の経営や管理者となるためには、経営...

技術・人文知識・国際業務のような一般的な就労を目的とした在留資格においては、転職は自由です。（＜企業内転勤＞のように、在留資格該当性を維持しながら転職をすることがそもそも難しい在留資格や原則として転職することが想定されていない＜技能実習...