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特定技能とは、人手不足分野で即戦力の外国人を受け入れる在留資格です。1号・2号の違い（在留期間・家族帯同）、対象19分野、2029年3月末までの受け入れ上限80万5,700人の仕組み、試験・技能実習移行の2つの取得ルートまで、行政書士がわかりやすく解説します。

2026年4月、特定技能「外食業」の新規受け入れが停止されました。上限達成率95.4%の背景と制度の仕組み、飲食料品製造業・建設など他分野の状況を解説。上限のない特定技能2号への移行支援や他の在留資格の活用など、企業と外国人本人が取るべき対応策を行政書士が紹介します。

2024年に新設された特定技能「自動車運送業分野」。ウズベキスタンでの外国人ドライバー育成が国土交通省の好事例に選定されました。制度の概要、物流2024年問題の背景、運送・物流業の企業が外国人材を受け入れる際のポイントを行政書士が解説します。

経済産業省が2026年5月更新「工業製品製造業分野で外国人の受入れ可能な産業分類・業務区分」を行政書士が解説。2026年1月閣議決定で業務区分が17区分に拡大、新7区分は2026年6月1日以降在留申請可能。製造業の人材受入企業必読の最新情報。

2026年、特定技能「外食業分野」の新規受け入れが上限到達により原則停止されました。何が停止され何が継続できるのか、外国人を雇用する企業への影響と今取るべき対応を、行政書士・外国人雇用労務士の視点でわかりやすく解説します。

2026年に国会審議中の入管法改正案では、在留期間更新や永住許可の手数料上限が大幅に引き上げられる予定です。具体的な金額、影響を受ける方々、今からできる備えを行政書士・外国人雇用労務士の視点から解説します。

2025年10月の在留資格「経営・管理」厳格化により新規申請が約96%減少。資本金3,000万円・常勤職員雇用・日本語能力など新基準の詳細、3年経過措置の意味、影響を受けやすいケースと代替策を行政書士・外国人雇用労務士の視点で解説します。

2026年4月から在留資格「企業内転勤」の審査が厳格化。来日前の勤務実態証明が義務化され、提出書類が大幅に増加。変更点と企業が準備すべきことを行政書士が解説します。

2026年4月15日に改定された「技術・人文知識・国際業務」ビザのガイドラインについて、日本語能力要件の新設や派遣規制強化など主要な変更点と、企業が今すぐ取るべき対策を行政書士が解説します。

2026年4月から在留資格「企業内転勤」の審査が厳格化。来日前の勤務実態証明が必須に。変更点・背景・企業が準備すべきことを行政書士が解説します。